Discordo, baseado na pirâmide das necessidades (Hierarquia das Necessidades) de Maslow que diz que as necessidades da base da pirâmide são as “fisiológicas”.

Também refuto o comentário baseado nas teorias de Herzberg que mostra “Reconhecimento” como penúltimo item de motivação nas empresas (e porque não, transportarmos isso para a nossa vida?).

E por fim, poderia refutar o comentário baseado na Teoria X e Y de McGregor (também de fundo organizacional, mas se fizermos uma ponte para o dia-a-dia pode se aplicar), que diz basicamente que “o empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole”.

Eu só disse tudo isso porque aprendi desde cedo na escola a não usar argumentações sem conhecimento, que nos descredenciam de todas as nossas narrativas e subjetivismos.

Bom, se quiser aceitar o comentário… seria bom para ouvirmos mais argumentações. Senão, fica a certeza de que pelo menos 1 pessoa leu.

Um abraço,